浙江民泰商业银行（下称：民泰银行）创立于2006年8月18日，是经中国银行业监督管理委员会批准，具有独立法人资格的股份制商业银行。民泰银行现有员工4800多人，内设19个职能部门，下设一个营业部，设有台州管理部及杭州、舟山、成都、宁波、上海、义乌、嘉兴、绍兴、温州、衢州等10家分行和80余家支行（含筹），在浙江、江苏、重庆、广州等地主发起设立了9家民泰村镇银行。
我行连续六年监管评级为二级，已成为一家治理规范、经营灵活、内控有效、特色鲜明、服务和效益优良的现代商业银行，自2010年连续3年跻身英国《银行家》杂志“全球银行1000强”。
（一）产品研发科科长/副科长
1、岗位职责：负责制定全行银行卡业务发展规划，并组织实施；负责银行卡的产品创新、产品研发、功能优化升级；负责银行卡业务的培训、推广及管理工作；负责根据监管及行业政策制定本行银行卡产品政策；负责落实对分行的业务指导和市场调研；负责与银联、银联数据业务相关的沟通、协调工作；
2、应聘条件：
（1）40周岁以下（含），金融、经济或计算机专业本科及以上学历；
（2）具备五年以上银行卡产品领域从事产品或业务管理经验（或两年以上主办会计工作经验）；
（3）有较强的组织推动能力和丰富的实务经验；
（4）思维敏捷、市场敏感度较强，富有钻研精神，注重团队合作，熟悉银行卡产品政策，对产品功能特性及市场状况有较深理解和把握。
（二）电子渠道建设科科长
1、岗位职责：负责电子银行业务的市场调研分析，产品创新及研发工作；收集分析电子银行业务产品信息，分析本行与客户的产品需求，并提出产品开发方案；负责电子银行相关制度的制定和落实；负责电子银行业务的推广及管理工作；负责电子银行新业务新产品的培训和指导。
2、应聘条件：
（1）40周岁以下，金融，计算机、电子商务等相关专业全日制本科及以上学历；
（2）具备五年以上电子银行创新或业务管理经验；
（3）有较强的口头和书面表达能力，有较强的开拓创新和沟通协调能力，较强的团队合作意识。
（三）检查辅导岗
1.岗位职责：检查各分行银行卡业务规章制度、操作规程及流程的执行情况并提出整改意见、落实回头看；配合监管部门及本行相关部门进行银行卡业务现场和非现场检查、排查及其它相关事宜；对检查中发现的不规范行为，按照《违规行为处罚管理办法》和《违规行为扣分管理办法》进行处罚，并定期提交法律合规部；不定期总结分析检查中发现的违章、违规现象并提出整改建议。
2.应聘条件
（1）35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、会计等相关专业；
（2）具有较强的银行卡业务水平，熟悉现行金融法规及银行卡业务相关规章制度；
（3）具有良好的职业道德品质和吃苦精神，工作踏实、认真负责，坚持原则、实事求是，工作热情，具有较强的责任心；
（4）具备一定的分析能力、口头和文字表达能力，熟悉办公软件的应用，有较强的沟通协调能力，较强的团队合作意识；
（5）具有银行卡业务相关工作经验者优先。
（四）产品研发岗
1.岗位职责：收集行业、市场、产品信息，对相关产品所涉及的业务和技术进行调查、分析；根据市场需求进行银行卡（含借记卡和信用卡）的新产品、新功能研发及推介工作；负责银行卡业务的培训工作；负责银行卡相关系统的日常管理和维护、升级工作；负责与银联数据等公司的对外联系、沟通工作；负责信用卡业绩的考核。
2.应聘条件
（1）35周岁以下，全日制本科及以上学历；
（2）金融学、会计学、计算机等相关专业优先；
（3）对产品研发有浓厚兴趣，对市场行情、客户需求等具有敏感性者优先；
（4）有责任感，能承受一定的工作压力；
（5）有银行卡系统（如信用卡发卡系统）维护工作经验者优先。
（五）电子渠道建设岗
1.岗位职责：负责电子银行业务的市场调研分析，产品创新及研发工作；收集分析电子银行业务产品信息，分析本行与客户的产品需求，并提出产品开发方案；负责电子银行相关制度的制定和落实，新业务新产品的培训和指导。
2.应聘条件：
（1）35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融，计算机、电子商务等相关专业；
（2）有较强的口头和书面表达能力，有较强的开拓创新和沟通协调能力，较强的团队合作意识；
（3）有电子银行业务从业经验优先。
